Система оценки AAP
Amplua Assessment Programme (AAP) – личностный опросник, предназначенный для оценки и прогноза устойчивых моделей поведения, которые определяют выраженность компетенций в работе и закономерности эффективного профессионального поведения. Направлен на оценку деловых качеств соискателей.
Концептуальная основа и разработка опросника
Опросник AAP изначально разрабатывался как инструмент оценки личности в контексте задач бизнес-среды. Этот принцип предопределил методику валидизации опросника. Группу разработчиков в первую очередь интересовали связи между ответами исследуемых на вопросы опросника и результатами их оценки по компетенциям полученными в ходе Центра Оценки и от экспертов с места работы.
Прогностическая валидность шкал опросника устанавливалась путем определения корреляций между ответами испытуемых на вопросы теста и экспертными оценками выраженности компетенций в работе. Таким образом, в конечную версию опросника были включены только те вопросы из первоначального набора, которые показали высокую корреляцию с экспертными оценками компетенций в работе.
Модель шкал опросника определялась исходя из концептуально-эмпирического подхода. Сначала выстраивалась концептуальная модель искомых и измеряемых характеристик, а затем экспериментально-опытным путем проверялась достоверность изначально выдвигаемых гипотез.
По итогам исследования в настоящую редакцию опросника AAP вошли 12 первичных шкал, которые непосредственно наполняются ответами на вопросы. В настоящее время происходит выделение и расчет вторичных шкал, которые будут образованы посредством взаимного влияния и комбинации первичных шкал опросника.
Все компетенции в модели являются личностными. Это означает, что наблюдаемые проявления компетенции предопределяются совокупным влиянием свойств личности, мотивационных факторов и ценностей индивида, без учета уровня профессиональных знаний и специальных навыков.
Опросник состоит из 125 вопросов, каждый из которых предоставляет на выбор три варианта ответа (2 полярных друг другу ответа и 1 промежуточный). Сырые балы переводятся в стеновую шкалу (от 1-го до 10).
Валидность
Практическую ценность любого инструмента оценки персонала содержит в себе показатель прогностической валидности метода. Прогностическая валидность показывает статистическую зависимость измеряемой переменной теста и прогнозируемого в будущем рабочего поведения.
По результатом исследования общая прогностическая валидность опросника AAP составляет не менее 42%. Данный уровень прогностической валидности принято считать достаточным.
Выборка исследуемых наряду с участием в Центре Оценки и прохождением опросника AAP, также проходила контрольное тестирование личностными опросниками 16PF (тест Кеттелла) и Акцент (Шмишека-Мюллера). Результаты корреляции между шкалами AAP, 16PF и методики Акцент указывают на достаточно высокую конструктную валидность опросника ААР. Между шкалами этих методик существуют взаимосвязи, так как многие факторы содержательно соответствуют друг другу.
Так, например, шкала AAP "Инициативность" положительно коррелирует со шкалами 16PF "Е - настойчивость, напористость" (+0,55), "F - беспечность, беззаботность"(+0,53), со шкалой Акцента "Гипертимность" (+0,68). Также существуют содержательно оправданные положительные корреляции между шкалой "Инициативности" и оценками компетенций "Построение отношений" (+0,65) и "Командное лидерство" (+0,59).
Шкала AAP "Самоконтроль" положительно коррелирует со шкалами 16PF "C - эмоциональная устойчивость" (+0,31), "G - совестливость, сверхответственность" (0,49), "Q3 - контроль желаний и поведения" (0,26), и отрицательно с "F - беспечность, беззаботность" (-0,54).
Одним из уникальных достоинств опросника является тот факт, что он разрабатывался и стандартизировался на выборке граждан Украины, соответственно изначально учитывает национальные социально- культурные особенности.
О создателе
Опросник разработан Евгением Пестерниковым, ведущим экспертом по оценке персонала, специалистом в области психодиагностики личности и групп, оценки, прогнозирования поведения и эффективности профессиональной деятельности персонала.
Евгений неоднократно выступал докладчиком и модератором международных конференций по вопросам управления персоналом организаций. В 2007 г. на практической конференции "Подбор и оценка персонала", мастер-класс Евгения Пестерникова, по оценкам участников конференции, был признан одним из 3-х лучших выступлений. Тема мастер-класса "Экспериментально-психологические методы в отборе и оценке персонала".
Опубликовал более 18 авторских статей в деловых изданиях Украины: "HRMagazine" (ранее "Обучение персонала"), "Торговый эксперт", "HRD. Управление персоналом".