Процесс отбора
Инструментом для отсева соискателей является профиль должности. Это совокупность фильтров по компетенциям, уникальная для каждой должности в Вашей компании. Его можно создать "с нуля", скопировать один из созданных вами ранее профилей или воспользоваться одним из шаблонов, представленных в системе. Создание профиля должности - ответственная и критичная для всего процесса задача, на этом этапе вам обязательно поможет наш квалифицированный специалист. Страница создания профиля должности выглядит следующим образом:
После создания профиля система оценит, какое количество соискателей будет отсеяно. Полученный процентный показатель подскажет, какое количество соискателей вы получите на каждом этапе отбора и какое количество претендентов нужно привлечь изначально:
После того, как вы создали профиль и прикрепили к нему вакансию процесс отбора можно считать начатым. С этого момента соискатели, просматривающие вашу вакансию, начнут предлагать свои кандидатуры. Если профиль компетенций соискателя будет соответствовать профилю должности вашей вакансии, то он отобразится в списке кандидатов:
По мере появления кандидатов в этом списке вы можете оценивать их резюме и принимать решения относительно дальнейших действий.