- Начало
- Система оценки AAP
- Модель компетенций
-
Роль системы в процессе отбора
- Процесс отбора
- Процесс глазами соискателя
- Контактная информация
Роль системы в процессе отбора
Используя систему AAP, Вы прежде всего улучшаете качество отбора кандидатов. В процессе отбора сотрудниками HR-отдела обычно выполняется ряд стандартных задач - размещение вакансий в интернет и СМИ для привлечения кандидатов, сбор и анализ резюме, проведение собеседований. Каждый из этих этапов отсеивает часть аудитории и имеет свой показатель валидности (качества отсева претендентов). Мы предлагаем поставить в начале этих процессов оценку кандидатов с помощью личностного опросника AAP.
Главными достоинствоми нашей системы является экономия времени ваших сотрудников и уменьшение рисков, связанных с человеческим фактором на этапе оценки резюме. Это проявляется для тех позиций, на которые приходит большое количество откликов кандидатов и одновременно процесс оценки резюме тяжело поддаётся чёткой формализации из-за специфики ваканcии. Как правило, это стартовые позиции, такие как оператор колл-центра, менеджер по продажам. Так же наша система подходит для отбора кандидатов под программы стажировок.